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Compañeras y compañeros:
Os adjuntamos el escrito a MST confeccionado durante el día de ayer por nuestra RLT. La empresa no puede jugar con nuestra salud ni con nuestro pan ni haciéndonos pagar las consecuencias de SUS faltas.
Os iremos informando si hay novedades.
¡Feliz entrada de
año y mejor 2021!
A vuestra disposición.
Ya podéis descargaros la tercera entrega de nuestro magazine sindical de CCOO con información importante.
Pinchad en la imagen para acceder al magazine.
¡ OS DESEAMOS FELICES FIESTAS Y UN MEJOR AÑO 2021 !
A vuestra disposición.
Una persona despedida ha querido participar con CCOO explicando su experiencia:
" Durante los dos últimos meses he trabajado como agente de atención al usuario en MST EXPERT KNOWLEDGE. Desde el minuto uno he tenido que convivir con la incertidumbre desde el mismo periodo de prueba: después de superar el primer mes, te das cuenta de que eso no sólo no significa que tengas el puesto asegurado, sino que la empresa se encarga día a día de hacer ver a su plantilla que nadie es irremplazable.
Algunos de mis compañeros y compañeras fueron despedidos bajo la premisa de "no asimilar los conocimientos necesarios tras la formación" (que es de apenas 3 días) y les echaron después de dos semanas escasas. En mi caso, me tocó la pena máxima: despido disciplinario. Según la empresa eso se traduce en una bajada "voluntaria de la productividad.
La empresa se preocupa de advertirte de que tu rendimiento y tu "productividad" son muy bajos e inadecuados. La forma en que lo determinan es el tiempo estimado de atención por usuario, que es de poco más de 6 minutos. Y da igual que acabes de incorporarte o no, da igual las gestiones que hagas durante la llamada o que seas amable en tu atención o si muestras empatía, lo único que parece importar es cuánto tiempo duran tus llamadas y la amenaza ya está ahí cada vez que accedes al portal para ver tus datos de "productividad".
Pero conforme van pasando los días, la experiencia te dice que en realidad son contadas las llamadas que se puedan resolver en esa fracción de tiempo: durante la llamada hay que consultar varias veces las problemáticas de los usuarios en tiempo real con una persona analista y eso dificulta y alarga todavía más la duración de la misma. Y a eso hay que sumarle las veces que fallan los aplicativos o el escritorio remoto los días en teletrabajo...
La empresa no premia tu progreso y cada día te insinúa que estás más fuera que dentro y claro, tu puesto lo puede ocupar cualquiera tras otra de sus " formaciones exprés". Luego lo enfatiza todo con un correo interno de "refuerzo" para finalmente poder enviarte por e-mail con el asunto "despido", una carta genérica por supuestamente haber transgredido la buena fe con una disminución " voluntaria y continuada" de tu rendimiento, el documento adjunto enumera todas las faltas que has cometido con un lenguaje implacable y ofensivo. Eso sí, al final de todo se te informa de que Recursos Humanos queda "a tu disposición " para ir a buscar un cheque con tu nómina y finiquito.
La sorpresa final aparece cuando después de enviar varios correos al departamento de Recursos Humanos sin obtener respuesta, llamas al servicio y te dicen que no saben el número de teléfono de dicho departamento y que lo busques en Google...pero en el buscador sólo aparece un 902... y después de llamar y pagar de tu bolsillo para reclamar tu finiquito te dicen que envíes un correo electrónico a Recursos Humanos y ahí empieza el bucle...finalmente, tras varios días de insistencia y con refuerzos te responden."
Una persona más que demanda a MST con a través de nuestra representación sindical para reclamar que su despido es improcedente, defendiendo legítimamente esta injusticia, su buena labor y de paso su economía, pues la empresa por ahorrarse pagar la indemnización correspondiente o retrasarla todo lo posible si recibe demanda de quien despide, ya ves lo que hace...
A tu disposición.
¿Te retienen una barbaridad el último mes cuando el resto del año no ha sido así?
Sobre todo en el turno de noche, la empresa aplica el IRPF que le viene en gana y ahora, en los últimos meses del año retiene hasta dejar temblando la cuenta bancaria, que normalmente ya está resentida en este, nuestro sector.
RECLAMACIÓN IRPF PARA DESCARGAR ⏪
Rellénala, fírmala y guárdala si puede ser en pdf. Escribe a Recursos Humanos (en el portal MyGes pinchando en el desplegable de arriba a la derecha "Seleccionar buzon" y seleccionando la opción "RR HH". En el cuerpo escribe"A modo de recibí, contesten a este correo" y adjunta el archivo. Haz una captura de pantalla del mensaje enviado y otra de cuando la empresa te conteste. Guarda bien las dos capturas en tu dispositivo o espacio.
Si tu versión de word no permite guardar en pdf, escríbenos a seccioccoo.mstexpertknowledge@gmail.com y te ayudamos.
Para ayudarte un poco más: puedes pedir un certificado a la Agencia Tributaria. Enlace: Certificado de retenciones Agencia Tributaria
O bien, usar su calculadora en la misma web para averiguarlo. Para ello necesitarás consultar todas tus hojas de salario de este año en el apartado de "TRIBUTACIÓN I.R.P.F." sumando las cantidades de todos los meses desde la nómina de enero (que cobramos en febrero) hasta la nómina de diciembre (que cobraremos este próximo enero).
Enlace: Calculadora de IRPF
A tu disposición.
Compañeras y compañeros
CCOO os informamos de que hemos vuelto a denunciar a MST ante la Inspección de Trabajo.
Como sabéis, la empresa está obligada por ley a dotarnos del material necesario para el teletrabajo. Quedó fijado además en el nuevo Real Decreto Ley del pasado mes de septiembre. Sin embargo, continuamos usando los propios materiales y dispositivos de gratis mientras la empresa nos dice que no nos paga nada.
Además, la empresa continua contratando nuevas personas, suficientes como para que si volviéramos a las instalaciones, no haya espacio suficiente ni aunque no hubiera pandemia. Hay incluso quien trabaja de pie en la cocina o en el sofá con la espalda curvada y el portátil en la mesita de centro del salón porque no tiene más recursos ni MST los facilita.
Como ya se nos agotó la paciencia hace tiempo y esta vez es más de lo mismo, pues ya sabéis que MST siempre anda dilatando e incumpliendo los plazos legales, el pasado jueves 19/11, después de la reunión estatal con empresa, CCOO denunciamos de nuevo a MST en la Inspección de Trabajo.
La empresa ya acumula unas cuantas denuncias por nuestra parte en lo que va de año, y ya ha sido multada recientemente a raíz de una de ellas como ya os informamos al comenzar este mes y podéis consultar en ESTE ENLACE.
A vuestra disposición.
Compañeras y compañeros:
Os informamos de que CCOO NO hemos firmado ni
vamos a firmar el presente acuerdo sobre la conversión a contrato indefinido de
la plantilla del pasado año 2019. Antes de todo, queremos aclarar que sí
estamos de acuerdo en la nueva conversión a contratos indefinidos pero no en
las formas.
Os explicamos por qué:
En las reuniones de la mesa de negociación, como
ya os informamos, a pesar de que MST quería valorar todos los baremos para la
conversión a contrato indefinido, se ha negociado a razón de antigüedad, pero MST
a último momento ha hecho la jugada queriendo poner que se han tenido en cuenta
todos los baremos en el acuerdo.
Pero, ¿qué dice el texto del acuerdo para la
conversión a indefinido que ha firmado CGT con la empresa?
" TERCERO. - Que del listado de personas
trabajadoras por los baremos regulados
en el art. 14 del Convenio de Contact Center, por lo que, de su aplicación,
resulta a convertir los contratos temporales en indefinidos con efectos del 1
de diciembre de 2020 a:"
¿Qué
baremos tiene en cuenta el convenio de contact center para la conversión a
indefinido?
50%
sobre la antigüedad; 10% sobre la formación; y un 40% sobre el desempeño.
Si
sólo se ha tenido en cuenta el baremo de la antigüedad en las reuniones de la
negociación, por qué el texto habla de "los baremos" en plural?
Preguntadlo
a la CGT y a MST quienes han firmado el acuerdo.
¿Nos
puede afectar negativamente este hecho en el futuro?
Rotundamente
sí, pues ya sabemos qué hace o qué ha hecho en el pasado MST cuando usa la
palabra "productividad".
Un vez más, ya la tercera, CGT en su condición de
mayoría, firma a favor de la empresa pero os lo querrán vender como una
victoria como hacen siempre. Recordemos el acuerdo colectivo que firmaron con
la empresa aceptando una bolsa de horas ilegal que meses antes curiosamente
habían denunciado. También os acordaréis de esta representación cuando desde
julio os tenéis que desplazar a la empresa sin haberlo pedido voluntariamente y
poniéndoos en riesgo de contagio. ¿Quién creéis que firmó eso?
Lo que CCOO tenemos claro es que MST no nos toma
el pelo y no firmaremos aquello de lo que no se ha hablado y no hemos acordado.
A vuestra disposición.
Compañera/o:
Ayer lunes 16/11,
según lo acordado con la empresa, teníamos que estar todas y todos usando
dispositivos de la empresa. MST dice que ha pedido 60 nuevos ordenadores pero
no sabe ni cuándo llegarán, así como tampoco sabe quién necesita exactamente
qué ni se ha preocupado por preguntarte.
Viendo que la empresa no se preocupa por preguntarte , que mucha palabra y hecho ninguno, CCOO hemos preparado un formulario de teletrabajo que ES MUY IMPORTANTE QUE CONTESTES. Eso ayudará a contabilizar todos los casos en el site de Barcelona.
EL PLAZO PARA RESPONDER ES HASTA ESTE JUEVES 19/11 A LAS 10H. Fecha de la próxima reunión en que entregaremos los resultados a MST y los compartiremos al resto de representaciones sindicales en la empresa a nivel estatal.
Copia el siguiente enlace y pégalo en una nueva pestaña para contestar: Formulario Medios Teletrabajo
Será más ágil que la plantilla de la semana pasada que confeccionamos para ti. CCOO hemos exigido que en el caso de que tengas que ir a buscar el material, sea dentro de tu jornada, pues es responsabilidad de la empresa.
MST se ha comprometido a que quien no pueda ir a buscar el material se lo enviará, esta también está recogida en el formulario para que la contestes.
En cuanto a la parte económica, informarte que MST sigue diciendo que no pagará ni un euro a nadie por los gastos del teletrabajo hasta que exista un acuerdo entre Patronal de Contact Center (CEX) y sindicatos sobre el pago de los mismos.
A tu disposición.
Como sabéis, la parte sindical estamos en negociación con MST sobre los medios y gastos por el teletrabajo como establece el Real Decreto Ley del pasado mes septiembre. Como la empresa ya nos dejó caer que una mesa y la silla ergonómica genérica de plataforma no las contempla como medios para el teletrabajo cuando sí lo son y muchas personas o no lo tienen en condiciones o ni siquiera lo tienen, así como los tecnológicos que llevamos meses usando. Descargaros la plantilla adaptada a nuestra empresa para la reclamación de medios de teletrabajo que estamos usando y desgastando o directamente no tenemos.
Os citamos textualmente el texto del BOE del pasado mes de septiembre:
Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.
Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria. En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario. En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.
Por favor, rellenad los espacios vacíos y para firmar podéis hacerlo de cuatro formas:
1. Hacer foto de vuestra firma en el DNI. Pegarla abajo del documento.
2. Con el mismo programa word en la ruta "insertar">"formas" "líneas"> escoger la de la forma de la derecha que parece un garabato y que si os colocáis encima veréis que se revela "a mano alzada".
3. Podéis, una vez rellenada la plantilla, guardarla en pdf y luego firmar el pdf con Acrobat Reader si tenéis esta posibilidad.
4. Usar cualquier app gratuita que lo permita.
Si tenéis la posibilidad de enviarlo en pdf, mejor. Si no podéis y lo enviáis en formato de word, nos os preocupéis que lo convertimos a pdf.
ENVIAD LA PLANTILLA RELLENADA A NUESTRO CORREO PARA QUE LO RECLAMEMOS ENTRE ESTA SEMANA Y LA QUE VIENE A LA EMPRESA:
seccioccoo.mstexpertknowledge@gmail.com
A vuestra disposición.
Compañeras y compañeros:
En la reunión de ayer sobre el teletrabajo MST ya nos ha
trasladado que según lo que obliga ahora el nuevo Real Decreto Ley del
Teletrabajo del pasado septiembre, proveerá de los equipos necesarios para el
teletrabajo a la plantilla (portátiles o torres)... se supone que el día 16 de
este mes de noviembre ya los tenemos que estar usando...a ver cómo lo hará MST
para lograr tal hito sin ponernos en riesgo.
Parece que las mesas y las sillas MST no las contempla salvo
la autoevaluación de cada persona en su casa (que aún no han hecho nunca) y en
todo caso, que quien haya comprado mesa y silla que aporte los tickets (que ya
sabemos que se quedarán allí acumulando polvo o se usarán como papel de WC).
Esperamos al menos la autoevaluación de una vez.
En cuanto a la compensación económica por el teletrabajo, la
empresa dice que sólo pagará cuando se vea obligada por lo que se acuerde a
nivel de sector de convenio colectivo con la Patronal. Pretende seguir
lucrándose con nuestro esfuerzo todo lo que pueda e incluso bajo amenaza de
ERTE si la parte sindical hace un llamamiento a la plantilla, un ERTE que no
podría justificar ante los órganos públicos ni ante su cliente por el volumen
de trabajo que tenemos, entre otros.
En el caso de que la empresa le diera por pagar algo por
adelantado a lo que se acuerde con la Patronal, algo improbable viendo la
actitud de ayer, sería un arma de doble filo. Cuidado, porque en el caso de que
así fuera, la empresa querrá que firmemos lo que nos ofrezca haciéndonos creer
que es oro, o bien que sea una trampa.
En definitiva, MST sólo se moverá si le obliga la ley y de
momento debe sentarse a negociar le guste o no.
Lo que CCOO sí tenemos por seguro es que vamos a persistir en
luchar por lo que es nuestro de la forma más beneficiosa y evitando todas la
irregularidades posibles, como siempre.
La próxima reunión es la semana que viene. Os iremos
informando.
A vuestra disposición.
A MST empiezan ya a pasarle factura sus trapicheos y su pasotismo legal.
Y de esta denuncia nuestra en la Inspección de Trabajo no os habíamos hablado, pero existía:
El pasado mes de mayo CCOO denunciamos en la Inspección el hecho de que la empresa nos hiciera firmar el "pacto de teletrabajo" dos meses después de haber empezado a teletrabajar y no facilitar a la representación sindical las copias de los acuerdos de teletrabajo con las y los trabajadores.
La Inspección de Trabajo que ya empieza a estar hasta donde ya sabemos de esta empresa, esta vez ha optado por sancionarla económicamente.
Esperamos que a partir de ahora por fin sepan que con su plantilla de trabajadoras/es no se juega y con CCOO tampoco.
A vuestra disposición.
Ya podéis descargaros la segunda entrega de nuestro magazine sindical de CCOO con información importante.
Pinchad en la imagen para acceder al magazine.
¡Esperamos que os guste!
A vuestra disposición.
Compañeras y compañeros:
Informaros que no ha habido acuerdo en la mediación del SIMA por la reclamación del euro/hora teletrabajada, por lo tanto, el siguiente paso será conflicto colectivo en la Audiencia Nacional. MST no quiere pagar si no se dicta en un juicio.
Ante cualquier comunicado formal por MyGes (Ej: aceptar o no una conversión a contrato indefinido, una ampliación horaria o una revisión médica anual...) ¡cuidado! puede tratarse de una simple encuesta o sondeo sin validez ni compromiso legal.
David Teruel, director de RRHH, calificaba de "capciosa" la forma en que se está utilizando por parte de CCOO el comunicado que envió MST el 06/03/2020 para que el euro/hora teletrabajada se convierta en un contrato y así la plantilla tenga una compensación adicional.
Es decir, que según MST, reclamar legítimamente nuestros derechos por los gastos del teletrabajo es capcioso. Veamos qué significa la palabra capcioso según la RAE: "1. adj. Dicho de una palabra, de una doctrina, de una proposición, etc.: falaz (‖ embustera, falsa)."... Vaya, vaya...
Quien ha actuado de forma capciosa desde el principio, es MST que nos quiso estafar para hacernos callar con una mentira y que teletrabajáramos con ese "caramelo" que nos haría rendir y producir a tope para contrarrestar el gasto que conlleva.
CCOO hemos sido la única representación sindical que inició la reclamación y defendió este plus adicional brindado por MST. No pararemos hasta conseguir que tengáis lo merecidamente ganado, aunque el proceso se alargue.
El sr. Barceló, si algo ha demostrado, es que el refrán "donde dije digo, digo Diego" es su filosofía, "olvidando" que lo prometido es deuda. Y que no os confundan, una cosa es la nueva ley del teletrabajo aprobada el 23/09/2020 y otra el euro/hora que MST presentó el pasado marzo y que CCOO reclamamos.
A vuestra disposición.
Compañeras y compañeros:
En el día de ayer tuvimos la segunda reunión para las conversiones a contrato indefinido que deberían haberse producido al terminar el pasado marzo como indica el convenio.
MST antes de la primera reunión envió a algunas representaciones un listado de la plantilla de trabajadoras/es que era incorrecto porque faltaban casi 50 personas sin mirar la documentación legal que CCOO reclamamos ya en la primera reunión para comprobar los datos.
El nuevo listado que nos dieron después de tener que reclamarlo también estaba mal...además en ese segundo listado MST quería incumplir con el convenio rebajando el número de contratos indefinidos a convertir basándose en el total de la plantilla a 31/12/2019 y no sobre la plantilla media de ese año como dice el convenio
El caso es que en total se ha acordado con la empresa 29 conversiones a contrato indefinido y MST ahora quiere decidir las personas a convertir. CCOO sólo entendemos la antigüedad de las y los compañeros/as para la conversión a indefinido ya que no se nos puede valorar a la plantilla por los otros dos criterios que indica el convenio, pues ni recibimos formación ni reciclaje suficiente para el servicio, y el desempeño ni la propia empresa nos explica cómo va.
A vuestra disposición.
Compañeras y compañeros:
Como ya sabéis, desde el principio hemos sido sólo CCOO quienes hemos defendido y luchado por el cobro del euro/hora teletrabajada que RRHH indicó que nos retribuirá en el correo que nos envió el pasado 6 de marzo.
Desde las plantillas de reclamación que os preparamos y facilitamos en abril y mayo y que hoy muchas/os de vosotros/as tenéis firmadas por la empresa, pasando por la mediación sin acuerdo en el Tribunal Laboral de Catalunya. No conformes con ello, pusimos una nueva mediación esta vez a nivel estatal en SIMA (Madrid) que se celebró en el día de ayer, 24 de septiembre.
Si echáis cuentas, quienes trabajan la jornada completa (39h semanales), es decir, aproximadamente 160 horas al mes, que vienen a ser 160€ mensuales como plus adicional. Ahora multiplicad esto por los meses que llevamos en teletrabajo incluida la parte proporcional de marzo para quienes no estuvieron de baja médica...sí, ¡MST nos debe ya lo que es ya un sueldo entero!
MST ha dicho que si no lo ordena un juez no pagará el euro/hora por teletrabajo que indicó por MyGes a nivel estatal a la plantilla de trabajadoras/es, pero sabe que tiene que pagar sí o sí.
La reunión de ayer con la empresa y los mediadores en el SIMA, concluyó, a priori, en la fijación de una nueva fecha para continuar con la mediación al comenzar octubre si no hay sorpresas.
Os iremos informando.
A vuestra disposición.
Compañeras y compañeros:
Como os dijimos, os informamos detalladamente de los puntos que os importan.
Empezando por la conversión a contrato indefinido: un despropósito. La empresa no nos dio el listado de trabajadores. No lo tuvimos hasta el último momento, pues, ¡sorpresa! otro sindicato (el favorito de la empresa) ya lo tenía de tiempo antes. Vamos, lo de siempre…
En el listado faltan personas de los tres centros que tiene MST. CCOO hemos reclamado datos de la Seguridad Social que nos permita saber el número de personas exactas que había en la plantilla durante el 2019. A partir de ahí podremos calcular con datos reales. Nos volveremos a reunir con la empresa con los listados definitivos completos el día 28/09.
Eso sí, parece que RRHH en principio está de acuerdo en que la conversión a indefinido sea únicamente por antigüedad, pero veremos qué determinan los sabios de la cúpula de la empresa.
En segundo lugar, el plus adicional de un euro/hora teletrabajada que nos indicó MST en marzo que nos retribuirá y luego soltó que era sólo una encuesta desdiciéndose. Eso sí, mientras tanto todas y todos usando nuestros dispositivos propios, y aumentando la factura de luz.
Después de no llegar a ningún acuerdo en el Tribunal Laboral de Catalunya, CCOO hemos puesto en solitario una mediación a nivel estatal en Madrid. La citación es la semana que viene, os informaremos.
El siguiente asunto, la Inspección de trabajo: ya son dos las denuncias en un solo mes. La primera por incumplir con la provisión de medios y material para poder realizar el trabajo a distancia, y la segunda porque siguen sin facilitarnos la documentación legal. Y eso que en Febrero Inspección ya le dijo a la empresa que cumpliera la ley, pero ésta como quien oye llover.
Otro punto importante que hemos vuelto a denunciar, seguimos sin plan de formación, pero bien que lo pagamos cada mes de nuestra nómina. ¿A dónde va ese dinero?
En lo que se refiere al Plan de Igualdad, como ya os dijimos en nuestro primer magazine, en esta primera reunión de septiembre ya se creó la comisión de igualdad a nivel estatal. CCOO propusimos una comisión de 9 personas por la parte sindical a nivel estatal, es decir, 6 miembros para CGT, 2 de CCOO y 1 de UGT Valencia.
Sólo con el propósito de fastidiar, CGT presentó una propuesta de 8 personas para la comisión que fue bien acogida por la empresa, aplaudían con las orejas, se nota que son un tándem romántico.
Total, que a CCOO nos dejan con sólo una 1 persona. Pero lo que no os ha dicho la CGT es que sin la denuncia a inspección de CCOO de diciembre del año pasado, no estaríamos en reuniones con la empresa para tener un plan de igualdad. ¡Que no os vendan humo!
Por último, decir que es una vergüenza que MST no informe a las delegadas de las nuevas contrataciones. Esta semana había mucha gente en la sala pero sin respetar el aforo ni las distancias de seguridad para evitar contagios. ¡Viva la seriedad de MST!
A vuestra disposición.
Compañeras y compañeros:
Toda la plantilla hemos recibido un correo de CGT donde se informa que hay unos casos positivos por COVID y las supuestas medidas tomadas. Una vez más MST y CGT han pasado olímpicamente de ponerse en contacto con CCOO.
Esta información sobre casos positivos debería trasladarla las personas responsables de MST a las y los trabajadores/as, que para eso es su obligación y para eso cobran, además, así sería un comunicado oficial. No obstante, es la CGT quien se encarga de ser "l@s chic@s de los recados" de la empresa haciendo de mensajer@s de Recursos Humanos.
Os recordamos que CGT hizo un amago de cerrar el edificio porque según decían, no se cumplían las medidas de seguridad por Covid-19. Luego firmaron un acuerdo con la empresa que obligaba a ir al centro a quien ellos querían (nuevas incorporaciones y parte de coordinación y estructura) y... ¡tachán! ¡milagro! en un par de horas la empresa ya cumplía todas las normas de seguridad… y ahora estamos como estamos.
La postura de CCOO es que todo el mundo tendría que estar teletrabajando y sólo las personas voluntarias, bajo su responsabilidad y con unos protocolos eficientes para prevenir el virus, deberían poder trabajar en las instalaciones.
Desde CCOO esperamos que las personas compañeras que han dado positivo tengan una pronta recuperación, sean como mucho casos leves y no haya más contagios.
Estamos a vuestra disposición dentro de nuestras escasas posibilidades, pues nos gustaría poder ayudar más, pero el dúo CGT- MST no nos deja.
Compañeras y compañeros:
Esta semana nos ha llegado a todas y todos una noticia por muchos medios de comunicación respecto a una fusión entre CaixaBank y Bankia, como ello podría afectar a nuestro trabajo diario y a tantísimo más, hemos escrito a la dirección de la empresa y al servicio:
Esperamos que la empresa nos informe debidamente para nuestra tranquilidad.
A vuestra disposición.
Compañera/o:QUE VIENE EL COCO-SEPTIEMBRE 2020
¡Esperamos que te guste!
A tu disposición.
Compañeras y compañeros:
¿Os acordáis que CGT ha repetido hasta la saciedad que no nos correspondía el euro por hora prometido por la empresa mientras estuviéramos en teletrabajo? Nos acusaron hasta de tener problemas de comprensión lectora...
Desde CCOO
estamos convencidos de que nos corresponde cobrar ese dinero, por eso
presentamos escrito ante el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) y teníamos
citación ayer. Cuál ha sido nuestra sorpresa cuando esta mañana se ha presentado
CGT en el TLC. Evidentemente, aunque no estaban citadas, las hemos dejado pasar
porque creemos que para reclamarle a la empresa es mejor que los sindicatos
estén unidos.
Celebramos, aunque no acabamos de entender este cambio de opinión de CGT, que nos acusó a CCOO de ser los culpables de que las/os trabajadores/as volvieran a la oficina porque habíamos presentado la reclamación ante el TLC (por cierto, hecho desmentido por la empresa confirmando por escrito que CGT miente), ha pasado de defender a la empresa para que no nos paguen el euro a venir al TLC a reclamarle el dinero a MST. Poderoso caballero es don dinero.
Lo malo es que la empresa sigue diciendo que lo del euro por hora fue una "encuesta", así que no nos queda más remedio que seguir reclamando judicialmente.
Al menos una
noticia buena, la empresa ha reconocido que se equivocó y ya ha arreglado el
pago de incentivos para las personas que estuvieron de vacaciones, etc. Desde
CCOO no nos fiamos de que lo haya pagado bien, porque es posible que hayan
hecho los cálculos sobre el salario base y no sobre la media del salario bruto,
por eso desde CCOO revisaremos las nóminas de todas/os los trabajadores/as que
nos lo pidáis y reclamaremos a la empresa si os falta dinero.
Os iremos informando respecto a este asunto. Asimismo, os informaremos de otros temas importantes pronto.
Esperamos que el pasatiempos que os hicimos la semana pasada os haya entretenido.
A vuestra
disposición
