Compañeras y compañeros:
En la reunión de ayer sobre el teletrabajo MST ya nos ha
trasladado que según lo que obliga ahora el nuevo Real Decreto Ley del
Teletrabajo del pasado septiembre, proveerá de los equipos necesarios para el
teletrabajo a la plantilla (portátiles o torres)... se supone que el día 16 de
este mes de noviembre ya los tenemos que estar usando...a ver cómo lo hará MST
para lograr tal hito sin ponernos en riesgo.
Parece que las mesas y las sillas MST no las contempla salvo
la autoevaluación de cada persona en su casa (que aún no han hecho nunca) y en
todo caso, que quien haya comprado mesa y silla que aporte los tickets (que ya
sabemos que se quedarán allí acumulando polvo o se usarán como papel de WC).
Esperamos al menos la autoevaluación de una vez.
En cuanto a la compensación económica por el teletrabajo, la
empresa dice que sólo pagará cuando se vea obligada por lo que se acuerde a
nivel de sector de convenio colectivo con la Patronal. Pretende seguir
lucrándose con nuestro esfuerzo todo lo que pueda e incluso bajo amenaza de
ERTE si la parte sindical hace un llamamiento a la plantilla, un ERTE que no
podría justificar ante los órganos públicos ni ante su cliente por el volumen
de trabajo que tenemos, entre otros.
En el caso de que la empresa le diera por pagar algo por
adelantado a lo que se acuerde con la Patronal, algo improbable viendo la
actitud de ayer, sería un arma de doble filo. Cuidado, porque en el caso de que
así fuera, la empresa querrá que firmemos lo que nos ofrezca haciéndonos creer
que es oro, o bien que sea una trampa.
En definitiva, MST sólo se moverá si le obliga la ley y de
momento debe sentarse a negociar le guste o no.
Lo que CCOO sí tenemos por seguro es que vamos a persistir en
luchar por lo que es nuestro de la forma más beneficiosa y evitando todas la
irregularidades posibles, como siempre.
La próxima reunión es la semana que viene. Os iremos
informando.
A vuestra disposición.