El pasado martes nos reunimos con la representación de la empresa...después de esperar más de una hora sin siquiera tener la educación de avisarnos de cualquier retraso, sin decir nada y tener que ir detrás para recordar la cita.
En primer lugar le presentamos las reclamaciones individuales de complemento euro/hora teletrabajada por el desgaste de equipos propios e incentivos por tiempo efectivo de trabajo (no absentismo). Ese mismo día todas las personas que reclamasteis os llegó de nuestra parte la reclamación digitalizada firmada por la empresa después de un buen rato escaneando y archivando.
En segundo lugar le presentamos las propuestas renovadas en igualdad y formación.
En tercer lugar reclamamos el hecho de que la empresa ofreciera por MyGes ampliaciones de horario a toda la plantilla con horarios que hace tiempo que se deniegan una y otra vez a personas con antigüedad que llevan meses o incluso años pidiéndolos.
... Reclamamos de nuevo la documentación que desde que tenemos representación aún no nos ha dado.
... Le explicamos de nuevo la problemática del turno de noche, pues parece un mundo a parte pero también es la plantilla y deberían tener más apoyo y atenciones por el riesgo añadido y porque no tienen por qué asumir tareas ni responsabilidades que pertenecen realmente al servicio, a planificación y a RRHH. A ver qué sucede y si avanzamos de una vez con este turno.
El aplicativo MyGes, aunque repetimos, no es válido para unas cuantas cosas sí que puede ser necesario para reclamar o reportar casos personales y de incidencias técnicas para curarse en salud. Existe la ley de desconexión digital que está recogida también en el artículo 20 bis del Estatuto de lxs trabajadorxs que nadie os llame ni os escriba o llame para tareas de vuestro trabajo fuera de vuestra jornada de trabajo. Que el teletrabajo no sea un pretexto para obviarlo, pues tenemos vida fuera de nuestro trabajo y hay que respetarla.
A vuestra disposición.