SANTA RITA RITA, LO QUE SE DA NO SE QUITA

Compañeras y compañeros:

Estamos en el mes de mayo, cuyo día 22 es Santa Rita y no la mencionamos precisamente en un contexto religioso sino que nos viene de perlas para nuestro caso. Os explicamos:

Ayer CCOO acudimos a una reunión con la empresa en la que se nos confirmó que el teletrabajo va para largo, y hasta se están estudiando fórmulas para mantenerlo total o parcialmente cuando acabe el estado de alarma por el COVID-19. Aunque no se confirma todavía nada, a priori, parecen "buenas" noticias, según el caso personal de cada cual, esperamos que si fuera así, se ofrezca antes la voluntariedad que no que se aplique la imposición.

Al respecto de las condiciones de este teletrabajo, no todo el monte es orégano, y aunque nos aporta ciertas ventajas, como seguir trabajando con normalidad pese al confinamiento y poder conciliar la vida laboral con la vida familiar, seguimos teniendo un grave perjuicio económico en el aumento de los consumos de suministros y telecomunicaciones, además del desgaste de nuestros equipos informáticos personales, pérdida de las (escasas) condiciones de salud laboral de un puesto de trabajo bien iluminado, adaptado, etc... y dichos aspectos siguen sin ser contemplados por parte de la empresa pese ya llevar casi 2 meses de confinamiento....

Como sabéis, hasta el momento la empresa nos ofreció por escrito y públicamente lo siguiente: 

Primero: en fecha de 06/03/2020 ofrecieron 1€ extra/hora teletrabajada a todas las plantillas del holding que aceptaran trabajar en dicha modalidad.

Segundo; en fecha de 19/03/2020 nos ofrecieron un plan de incentivos de entre el 5% y el 10% del salario para “premiar” a aquellas personas que cumplieran con un mínimo del 85% de asistencia (recordamos que vacaciones y festivos no cuentan como absentismo, sin embargo las bajas sí). A continuación os presentamos el escrito a la empresa. (si pincháis encima veréis el tamaño original con todos los detalles):

Ya habréis visto que en la nómina del mes de abril que hemos cobrado ahora en mayo aparece el concepto “BONIFICACIÓN COVID19”. Según nos confirma la empresa en la reunión solicitada por CCOO y celebrada finalmente ayer, día 04/05/2019, sólo corresponde a los incentivos por la asistencia que indicaba la dirección en este segundo correo. También nos dijeron que se cobrará a mes vencido y a razón de parte proporcional entre trabajo presencial y teletrabajo, es decir, si cumples con el mínimo de asistencia deben abonarte el 10% de tu salario por los días de marzo que has acudido a la empresa y el 5% por los que has teletrabajado. Por lo que revisad este importe quien lo haya cobrado, y cualquier duda o irregularidad hacédnoslo saber cuanto antes para poder llevar un control y ayudaros. 

 Por otro lado, respecto a la compensación del euro extra por hora teletrabajada, por los gastos y esfuerzos que conlleva el teletrabajo, parece que la empresa vuelve a escudarse en el mantra de “la excepcionalidad y urgencia de la situación actual” para alargar al máximo los trámites y poco más que nos invitan a tomar acciones sindicales, y si con ellas no basta, tomar otras medidas. De momento, CCOO ya estamos trabajando en  que podáis reclamar aquello que la empresa misma nos ofreció sin pedirlo, que aceptamos pinchando en la famosa pestaña "He leído y acepto" y que ahora la misma empresa no se puede desdecir. Es por esto que hemos confeccionado la primera plantilla de este año 2020 para reclamar individualmente este euro extra/hora trabajada. 

Que no nos timen con nuestros derechos. Calculad el total de horas al mes que teletrabajáis y ese es el dinero de más que la empresa ofreció y pensaba que nadie le reclamaría. Para una persona que tiene, por ejemplo, una jornada de 39/h semana representa unos 164-172€ más al mes... y además hay que sumar los incentivos de asistencia...valorad si vale la pena o no reclamar lo que nos pertenece...

Indicaciones para quienes queráis y podáis reclamar sin necesidad de desplazaros:

1.  Descargaros/guardad la plantilla en este ENLACE. 
2.  Imprimidla, rellenadla y firmadla.
3. Escanead dicha hoja impresa y firmada y enviadla como archivo adjunto a nuestro correo: seccioccoo.mstexpertknowledge@gmail.com.
4. Haced captura de pantalla de ambos mensajes en MyGes: uno es del 06/03/2019 y el otro del día 19 del mismo mes, y guardárosla por lo que pueda ser).

CCOO presentaremos estas solicitudes el lunes 11/05 para que la empresa firme y selle a modo de recibí y que os custodiaremos y devolveremos y además, si nos los pedís os enviaremos mientras tanto una copia digital como resguardo del original.

Quienes no podáis hacerlo así porque no tengáis impresora con escáner y queráis reclamar estos conceptos, CCOO os esperamos en la sala que hay en la entrada de la empresa en la planta 7 el lunes, 11/05 de 10h a 17h con copias para que nos rellenéis en el momento.)

Es posible que a finales de este mes, estemos de nuevo. Os avisaremos con antelación.

CCOO seguiremos insistiendo, y si la empresa no cumple no dudaremos en tomar las medidas legales necesarias. Nada de "donde dije digo, dijo D...MST". 

 Esta iniciativa solamente es de CCOO, de nadie más.  

¡Siempre a vuestra disposición!