Compañeras y compañeros:
Tanta presión de unos y otros por escrito para que firmáramos como máximo el pasado lunes diciendo que, si no, tendríamos que acudir a las instalaciones al día siguiente, y cuando una persona con el terminal móvil estropeado y que no acepta las condiciones del pacto de teletrabajo por sus incongruencias y acude a las instalaciones de la empresa para trabajar, al llegar se las encuentra cerradas con llave y al bajar a RRHH es acorralada e increpada por la cúpula de representantes de la CGT que decían que la estaban esperando y por la empresa en la sala para el comité sin respetar distancias de seguridad, donde paradójicamente se la coacciona incluso amenaza con denunciarla si contagia viniendo presencialmente a trabajar a la 8ª planta estando sola, cuando en la 7ª RR.HH se cruzan unas personas con otras constantemente y sin mascarillas, sólo cuando venimos de fuera para hacer el paripé.
CCOO os avisábamos que era una amenaza fantasma y que era un farol para que firmáramos lo que la empresa quería con el beneplácito de la cúpula de la CGT.
Por supuesto, quienes quieren cortar el bacalao, ya sabemos quiénes son... pero del edificio y de todo MST pretendiendo hablar siempre en boca de todo el mundo y poniendo y tergiversando palabras en boca ajena que no existen, últimos ejemplos:
- En ese acorralamiento del martes, quien de nuevo dijo que el pago del euro/hora teletrabajada no era válido porque era una propuesta, fue la cúpula de la CGT en voz alta, no la empresa (que no se pronuncia al respecto). En el email enviado en fecha de 06/03 por RRHH deja bien claro que no es una propuesta sino una intención de la empresa.
- Cuando la empresa se ofreció a facilitarle a la compañera un terminal con tarjeta SIM compatible para seguir teletrabajando, fue sólo la CGT quien negó que se le facilitara tarjeta SIM.
CCOO, como dijimos, queremos teletrabajo y en condiciones. Sabemos que la empresa no cumple con la normativa en salud laboral y que en estos momentos lo mejor es quedarse en casa. Pero también sabemos que el teletrabajo, una vez finalizado el estado de alarma, es voluntario.
Creemos que es necesario comprender que no a todas las personas les va bien el teletrabajo y prefieren acudir a las empresas. Por temas de conciliación laboral y personal sobretodo, porque en casa, puede ser muy difícil de sobrellevarlo si se tienen ascendentes o descendentes a quienes cuidar y no siempre se tiene ayuda. Hay más personas además a las que se les ha estropeado el terminal durante este tiempo y han tenido que buscarse la vida sin que nadie asuma parte del coste por el desgaste de material propio para el teletrabajo.
CCOO seguiremos defendiendo un pacto de teletrabajo sin incongruencias, el pago del euro por hora, de los incentivos por tiempo efectivo de trabajo y para teletrabajar en condiciones de salud. Y no las migajas que otros venden como victorias cuando en realidad la empresa lo que ha dicho es que quiere poner fin al cobro de estos conceptos a finales de junio, pues también ayer recibimos la noticia.
A vuestra disposición