Ciertamente es indignante ver cómo MST se preocupa más de ir enviando feedbacks a diario porque sus trabajadoras/es se pasan solo un minuto de su PVD, incluso amenazando con una posible sanción en lugar de preocuparse más por cuidar su bienestar: ¡SOMOS PERSONAS, NO ROBOTS! ¡Basta ya de presiones!
Tenemos, por ejemplo, unos baños minúsculos que a ciertas horas están siempre ocupados y que compartimos con otro servicio...se hacen colas...cuando no, tenemos que jugar al tetris para entrar y salir...y como este, quienes tienen que atender cada día llamadas personales porque tienen padres, hijos y otros familiares con necesidades y se les alargue la llamada personal...y podemos poner más ejemplos de que somos seres de carne y hueso con nuestra vida personal.
Tenemos, por ejemplo, unos baños minúsculos que a ciertas horas están siempre ocupados y que compartimos con otro servicio...se hacen colas...cuando no, tenemos que jugar al tetris para entrar y salir...y como este, quienes tienen que atender cada día llamadas personales porque tienen padres, hijos y otros familiares con necesidades y se les alargue la llamada personal...y podemos poner más ejemplos de que somos seres de carne y hueso con nuestra vida personal.
Y cuando no son los PVD, los meses que hace que esperamos respuesta a la solicitud de modifcación de horario, las continuas solicitudes de compensación de festivo y otras denegadas "por necesidades del servicio" y más ejemplos con los que no queremos aburriros porque conocéis perfectamente. ¡HARTAZGO EN LA PLANTILLA!
A CCOO nos gustaría saber qué hay del test psicosocial que llevamos un año entero reclamando. Debe ser el miedo a que salga la realidad a la luz...
No nos equivocamos si decimos que estamos todas y todos de acuerdo en que estamos en una empresa que lo único que consigue es que su plantilla venga a trabajar desmotivada, que prácticamente no gratifica ni incentiva y muy raramente recibimos una felicitación...si es que la recibimos. De las cosas más tristes de la vida, es ir a trabajar sólo para cobrar a final de mes y menos mal que, por lo menos, entre compañeras/os hay buen clima...
En tres años en el servicio, aún esperamos todas las categorías alguna iniciativa de la empresa para motivar a la plantilla entera. Como no le sale preocuparse de ello más que de su propio interés, pronto CCOO presentaremos propuesta y ojalá que tengamos que callarnos entonces.
De toda la vida, sentirse a gusto lleva tener más productividad, así que ¡Menos feedbacks y amenazas y más incentivar, señoras/es!
Por cierto, habréis reparado en que en todo este tiempo en la barra de telefonía nadie se ha dignado a incluir la pausa para ir al baño...y aunque lo comentamos también hace milenios, las cosa sigue igual. CCOO os informamos además, que las empresas no pueden ni siquiera sugerirnos que debemos usar las pausas visuales o los descansos para ir al baño. Por lo que la pausa visual, el descanso largo y el baño deben entenderse SIEMPRE por separado. A la práctica, cuando volváis del descanso largo o la pausa visual, id al baño si lo necesitáis, pero no mezcléis porque perdéis tiempo que es VUESTRO, no de la empresa. Cada descanso para su función.
¡A vuestra disposición!
