ARGUMENTO AD HOMINEM

Compañeras y compañeros:


La cúpula de la CGT nunca quiere entrar en guerra y siempre quieren "aclarar", ¿cómo? con falsedades y descalificaciones... lo de siempre. Es más, la guerra la empiezan ellas normalmente sobretodo en las redes sociales. Por cierto, les agradecemos que hagan publicidad de nuestro blog en su "magazine".

Parece que les gusta proyectar en una sola persona lo que decide unánimamente toda una representación de un sindicato en una plantilla. CCOO informamos una o varias veces a la semana mediante comunicados en nuestro blog. Quien no los lee, básicamente es porque no quiere, pues nuestra labor la hacemos siempre.

¿Dónde queda la privacidad con la que deben cumplir sindicalmente para que la cúpula de la CGT osen decir quién firma y quién no lo que sea? Quienes hemos firmado de CCOO hemos puesto el texto que os indicamos expresamente si decidíais firmar: "Me reservo mi derecho a reclamar los puntos del pacto de teletrabajo con lo que no esté de acuerdo". Sabemos que si la empresa no cumple o no puede cumplir con el pacto. como ocurre con todo acuerdo o contrato ilegal, aún firmado, se puede reclamar/denunciar a posteriori.

Además, la compañera a la que hacen referencia de su "magazine", aún no tiene ni el terminal ni la tarjeta SIM, de su parte lo decimos directamente.

Es como poco muy grave hacer demagogia sobre lo que hace una persona concreta en su tiempo libre un fin de semana o en vacaciones, cosa distinta de lo que hacen otras personas en horas sindicales en la vía pública, como irse a comprar tabaco o a tomar un café con la dirección de RRHH como hace la cúpula de la CGT en ambos casos y esa información la sabemos sin pedirla ni siquiera preocuparnos por saberla, pero no la ignoramos. CCOO somos un equipo y va quien puede a hablar con la empresa, la mayor parte de las veces todas las personas, no somos como la CGT que acude sólo la cúpula.

FONOMARKET es una empresa y MST EXPERT KNOWLEDGE es otra y aunque de forma puntual hayamos colaborado o querido colaborar con CCOO en FONOMARKET, hace prácticamente un año que cada representación, aunque del mismo sindicato, es independiente. Con lo que la representación de CCOO en MST EXPERT KNOWLEDGE no entramos en lo que haga la de FONOMARKET como otros os quieren hacer creer.

Parece que además la CGT tiene lapsos de memoria según le interesa. Podemos volveros a pasar todo el programa de lo que llevamos haciendo desde que os representamos, no es poco.

En cuanto a las reclamaciones individuales, la cúpula de la CGT que es la que "en teoría" sabe de legalidad y que no necesitan asesores...por eso van teniendo que callar ante nuestras acciones sindicales una y otra vez después de hartarse a descalificar con tergiversiones y mentiras.

Querer la igualdad no significa ser matriarcal. Es normal que quien no conoce términos como "brecha salarial" o "techo de cristal" o "micromachismos" o "discriminación directa o indirecta" como le ocurre a la cúpula de la CGT en esta empresa y que NO sabe que el movimiento feminista debe existir hasta que se produzca una igualdad real entre mujeres y hombres y una vez que se consiga (según estudios oficiales unos 100 años), el movimiento podrá cesar. La cúpula de la CGT tampoco ha tenido la iniciativa ni el esmero para tener un plan de igualdad ni nada que tenga que ver con la igualdad. Lo hemos hecho CCOO desde el principio...ahí lo dejamos.

Cualquier persona que ha acudido a nuestra representación ha podido comprobar que CCOO hemos estado y estamos disponibles siempre y rápido cualquier día de la semana y del año. Asimismo, las tres personas de CCOO hemos acudido a la empresa todas veces que han hecho falta y lo continuaremos haciendo.

Hoy les enseñaremos una falacia a esta representación de la CGT que además está en nuestro blog: "Argumento ad hominem". Aún estamos esperando todas las actas de comité y la insuficiente documentación que tiene la CGT sobre la empresa y a la que CCOO tenemos derecho sindical.


A vuestra disposición.

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CCOO en MST EXPERT KNOWLEDGE

INDICACIONES RECLAMACIÓN COMPLEMENTO E INCENTIVOS Y PROPUESTA RENOVADA IGUALDAD

Compañeras y compañeros:


Parece que la CGT necesitan hacer postureo después de todas las acciones y actitud pro-empresa que han ido haciendo hasta ahora como decíamos haciéndole de portavoz a la empresa y siendo policías de sus compañeras/os, de ahí esta puesta en escena. Pero a diferencia de su conducta, CCOO no entorpeceremos esta iniciativa.

Este próximo martes le traeremos a la empresa las reclamaciones del complemento del euro/hora teletrabajada e incentivos. Por lo que si hay quien a día de hoy todavía no nos la ha enviado, le adjuntamos el enlace a continuación:

Reclamación de complemento e incentivos teletrabajo

Para la firma:

• Podéis hacer foto de la firma en vuestro DNI/NIE e insertarla en el espacio correspondiente.
• También la podéis hacer a mano en: insertar > autoformas> a mano alzada (la que parece un garabato)

Enviar el documento editado a nuestro correo:

seccioccoo.mstexpertknowledge@gmail.com

IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA PLANTILLA

El mismo día presentaremos propuesta renovada a la empresa con las siguientes medidas/propuestas:

• Hemos detectado que aquellas personas en la plantilla que necesitan modificar su jornada para el cuidado de sus hijas/os, en lugar de adaptarse su jornada se les reduce la misma creando un perjuicio económico suponiendo un castigo injusto por el simple hecho de ser madres/padres. Solicitamos se atienda al art. 34.8 Estatuto de los Trabajadores.

• Creación de un procedimiento que recoja de forma periódica las necesidades de las trabajadoras y trabajadores en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

• Compromiso de la empresa para la creación de un plan de igualdad unificado empezando por la plantilla a la que representamos y para todo el grupo MST.

• Talleres de formación-sensibilización empresarial en materia de igualdad de oportunidades tanto de las plantillas como de RRHH.

• Conocer el protocolo de acoso, si lo hay.

• Mejora en los arts. 28 y 29 del Convenio colectivo. Proponemos que aquellas personas que tengan descendientes (hasta los 17 años) o ascendientes puedan usar la totalidad o mitad de sus 35 horas médicas anuales para acompañar a sus familiares a visitas médicas para atenuar los efectos económicos del art. 29 siendo este último no remunerado. (En el acuerdo ilegal de empresa y CGT del pasado diciembre la edad máxima eran 14 años.)

• El uso de un lenguaje inclusivo de la empresa. Pues en los escritos parece que solamente trabajan hombres.

A vuestra disposición

TRABAJO Y TELEBRABAJO: RECORDATORIO DE NUESTROS DERECHOS

Compañeras y compañeros:

De nada sirve que consigamos derechos a base de lucha si cuando ya los tenemos no se defienden o, incluso, se ignoran involuntariamente. A continuación, recordaros lo siguiente:

• No podemos seguir trabajando cuando ya ha finalizado nuestra jornada. Tampoco nadie puede ni siquiera pedirnos hacer tareas fuera de nuestra jornada ni en nuestro horario laboral. En el momento que nos vamos, ¡es que nos vamos! Si a la empresa le falta personal y no lo remedia, no es cosa nuestra. (Real Decreto ley Registro de Jornada).

• Además en el pacto de teletrabajo con incongruencias y que sólo CCOO estamos reclamando, sí que hay un punto que está bien, que es el:

"OCTAVO. - En el supuesto que ocurriera una avería, interrupción del funcionamiento del sistema u otra interrupción en el circuito telemático, debido a causas accidentales y no imputables al empleado, esta no comportará ningún tipo de recuperación por parte del teletrabajador."

• Si la empresa o el servicio nos quieren comunicar alguna cosa sobre nuestras tareas en nuestro puesto, que lo hagan a través de los canales habilitados y no en días libres o vacaciones. Asimismo, tampoco se nos puede hacer acudir a la empresa en días libres o vacaciones en ningún caso.

• Nuestros PVD y descanso largo, son y deben ser para eso, para descansar.  Para cerrar casos, responder chats, y demás ya tenemos otros estados. 

• Es necesario recordar que el Estatuto de lxs Trabajadorxs, deja bien claro en su art. 13.3 que nuestros derechos en teletrabajo deben ser los mismos que en las instalaciones de la empresa. Asimismo, en el art. 13.4 debemos tener protección en materia de seguridad y salud conforme a la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Derecho a una formación y reciclaje de duración adecuada para poder dar un servicio de calidad. Si no se nos forma adecuadamente, no pueden exigir resultados acorde a las expectativas y mucho menos hacernos responsables. Y algo que nos indigna es ver cómo  MST subroga a personas desde FONOMARTKET y en tres días (y en fin de semana) las "forma" en tiempo récord pretendiendo que sepan atender a las personas usuarias del cliente. Tras esa deficiente preparación, cuando se incorporan están desatendidas la mayor parte del tiempo por falta de analistas y están pasando un estrés y ansiedad descomunales e innecesarios.Y no hablamos del plan de formación que aún ni tenemos y que sale de nuestra nómina.

Por otro lado, sabemos de la profesionalidad de todas y todos los compañeros/as en la plantilla y conocemos perfectamente nuestra responsabilidad de cumplir con el código de ética del cliente, por lo que seguro que la empresa no podrá adoptar medidas ni represalias contra nadie. Recomendamos incrementar el reporte de los errores que tenemos en nuestros dispositivos vía el portal de empleo aún muy mejorable e inválido para muchas cosas: MyGes, por lo que pueda ser...porque como para fiarse...

A vuestra disposición.

28 DE MAIG: ACCIÓ PER LA SALUT DE LES DONES

EL PACTO: UNOS Y OTROS NOS MENTÍAN

Compañeras y compañeros:

Tanta presión de unos y otros por escrito para que firmáramos como máximo el pasado lunes diciendo que, si no, tendríamos que acudir a las instalaciones al día siguiente, y cuando una persona con el terminal móvil estropeado y que no acepta las condiciones del pacto de teletrabajo por sus incongruencias y acude a las instalaciones de la empresa para trabajar, al llegar se las encuentra cerradas con llave y al bajar a RRHH es acorralada e increpada por la cúpula de representantes de la CGT que decían que la estaban esperando y por la empresa en la sala para el comité sin respetar distancias de seguridad, donde paradójicamente se la coacciona incluso amenaza con denunciarla si contagia viniendo presencialmente a trabajar a la 8ª planta estando sola, cuando en la 7ª RR.HH se cruzan unas personas con otras constantemente y sin mascarillas, sólo cuando venimos de fuera para hacer el paripé. 

CCOO os avisábamos que era una amenaza fantasma y que era un farol para que firmáramos lo que la empresa quería con el beneplácito de la cúpula de la CGT.

Por supuesto, quienes quieren cortar el bacalao, ya sabemos quiénes son... pero del edificio y de todo MST pretendiendo hablar siempre en boca de todo el mundo y poniendo y tergiversando palabras en boca ajena que no existen, últimos ejemplos:

•  En ese acorralamiento del martes, quien de nuevo dijo que el pago del euro/hora teletrabajada no era válido porque era una propuesta, fue la cúpula de la CGT en voz alta, no la empresa  (que no se pronuncia al respecto).  En el email enviado en fecha de 06/03 por RRHH deja bien claro que no es una propuesta sino una intención de la empresa.
• Cuando la empresa se ofreció a facilitarle a la compañera un terminal con tarjeta SIM compatible para seguir teletrabajando, fue sólo la CGT quien negó que se le facilitara tarjeta SIM.

CCOO, como dijimos, queremos teletrabajo y en condiciones. Sabemos que la empresa no cumple con la normativa en salud laboral y que en estos momentos lo mejor es quedarse en casa. Pero también sabemos que el teletrabajo, una vez finalizado el estado de alarma, es voluntario.

Creemos que es necesario comprender que no a todas las personas les va bien el teletrabajo y prefieren acudir a las empresas. Por temas de conciliación laboral y personal sobretodo, porque en casa, puede ser  muy difícil de sobrellevarlo si se tienen ascendentes o descendentes a quienes cuidar y no siempre se tiene ayuda. Hay más personas además a las que se les ha estropeado el terminal durante este tiempo y han tenido que buscarse la vida sin que nadie asuma parte del coste por el desgaste de material propio para el teletrabajo. 

CCOO seguiremos defendiendo un pacto de teletrabajo sin incongruencias, el pago del euro por hora, de los incentivos por tiempo efectivo de trabajo y para teletrabajar en condiciones de salud. Y no las migajas que otros venden como victorias cuando en realidad la empresa lo que ha dicho es que quiere poner fin al cobro de estos conceptos a finales de junio, pues también ayer recibimos la noticia. 

A vuestra disposición