ENCUESTA PLAN DE FORMACIÓN

Compañeras y compañeros:

Cada mes se nos deduce el 0,10% de nuestro sueldo en concepto de formación que nos ha de servir para desempeñar nuestro trabajo, para nuestra versatilidad en nuestras funciones y para la promoción interna, entre otros. Hasta ahora no se nos ha dado formación de NADA que venga de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que es la encargada de repartir las subvenciones a las empresas para que impartan formación a sus plantillas.

Como sabéis, CCOO acordamos en el mes de junio con la empresa en el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya), el plan de formación que todavía en fecha de hoy no tenemos y que esperamos proponer a la mesa de negociación con la empresa. Esta iniciativa es perfectamente compatible con otras propuestas y que todas las partes implicadas aporten las suyas para ponerlas en común.

Queremos preguntaros qué opciones os interesan más de las que proponemos a continuación pero también queremos recoger aportaciones que queráis hacer mediante una pregunta abierta. Por favor, todas las aportaciones son bienvenidas y si vemos que pueden contribuir a un plan de formación coherente y efectivo será incluido en nuestra propuesta a la empresa.

Pinchad en el siguiente enlace para acceder y responder.

Encuesta: ¿Qué cursos me interesan más para formarme?

La fecha máxima para contestar es el viernes 26 de julio.

¡A vuestra disposición!

ASESORES LEGALES

Compañeras y compañeros:

Puesto que desde los comunicados del martes algunas personas nos habéis preguntado por qué no pueden acudir asesores legales de los sindicatos que nos puedan ayudar in situ según el Reglamento de MST EXPERT KNOWLEDGE, - que es en realidad el reglamento interno del comité -, aunque en el comunicado de la CGT no lo especificaron. 

Nuestras compañeras tampoco os explicaron que este reglamento fue adaptado e impuesto por ellas en su condición de mayoría donde indican que en los plenos del comité (reuniones) no se permite la presencia de ninguna persona ajena a la empresa salvo miembros de las secciones con presencia en el comité o cualquier trabajador de la empresa, pero no especifica nada de otras reuniones, como por ejemplo, si es la empresa la que convoca al comité o cuando se trata de una mesa de negociación donde se firman acuerdos y son necesarias unas garantías.

La figura y presencia del asesor del sector es relevante y necesaria para poder dar apoyo legal en las negociaciones y acuerdos para que luego no haya errores que lamentar.  

¿Será mejor que tengamos asesores legales o que no tengamos? ¿Qué pensáis?

A vuestra disposición.

MESA DE NEGOCIACIÓN

Compañeras y compañeros:

Desde CCOO os informarmos acerca de la mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) que se celebró el pasado viernes 21 de junio solicitada por nosotr@s.

En la misma reclamábamos lo siguiente:

• Plan de formación. Las empresas están obligadas a tener uno y a entregarlo a los delegados sindicales. 

• Conocer los horarios de todos los trabajadores, tal como estipula el convenio, para contratar que esté todo correcto.

• Información más completa sobre el contrato mercantil de MST EXPERT KNOWLEDGE con GDS CUSA.

• Entrega de información legal necesaria para el comité sobre que la empresa nos debe desde hace meses para comprobar que se cumpla la ley en los contratos, prevención, etc.

Somos conscientes de que hace poco tiempo que la empresa ha incorporado la figura necesaria de la dirección de rrhh y agradecemos la voluntad de la misma por enderezar una situación que ha estado muy oxidada durante demasiado tiempo.

En el día de hoy hemos estado citadas por la dirección de rrhh para seguir tratando temas que nos afectan a tod@s en la mesa de negociación que comenzamos la semana pasada. Dada la importancia de los temas a tratar y para tener el máximo apoyo legal posible, CCOO informó que asistiría nuestro asesor legal que es el responsable del sector de contact center en Cataluña de nuestro sindicato y conoce con detalle la problemática de todas las empresas del mismo, pero CGT indicó que si venía un asesor no se quedaría en la reunión aunque para el acuerdo con la empresa para la conversiones a indefinido sí que tuvieron a bien traer asesores. Nosotr@s les pedimos que lo reconsiderasen y les animamos a que trajeran a un asesor suyo... no solamente no ha venido ningún asesor suyo sino que se han levantado y han abandonado la reunión.  

La empresa ha decidido aplazar la reunión hasta nueva fecha. 

Desde CCOO no entendemos y reprobamos esta forma de proceder de otro sindicato. Aquí la única que gana es la empresa que alarga aún más las irregularidades que ya existen en nuestra plantilla.

A vuestra disposición. 

COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES

LAS NOVEDADES

Buenas tardes compañer@s:

Llegan las novedades en las que desde CCOO llevamos tiempo trabajando.

En el día de hoy, hemos presentado a nuestras compañeras del comité nuestras propuestas de protocolo para: la eliminación de la bolsa de horas aplicando legalmente las horas extraordinarias que no disfrutamos cuando lo necesitamos, y tampoco lo abonan en nómina, así como la propuesta de protocolo para compensación de festivo trabajado.

Y no acaba aquí...desde CCOO hemos solicitado al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) una mediación con la empresa en que reclamamos a la misma el Plan de Formación por estar en junio y no tener noticias todavía cuando tendría que estar desde enero... los documentos recogidos en los artículos 42 y 64 del Estatuto de los trabajadores y artículos 14 y 26 de nuestro convenio que no nos está facilitando.  Asimismo, que se informe también al comité según establece el RD 1561/1995 en cuanto a más derechos del comité acerca del art.35 Estatuto de los Trabajadores. La empresa ha accedido a comparecer en esta mediación que se celebrará el viernes de esta semana.

Os mantendremos informadas/os.

A vuestra disposición.