Compañera/o:
En el día de hoy hemos tenido por fin la reunión con la Comisión de Igualdad en la que hemos puesto en común el trabajo realizado de cada representación sindical y de la representación de la empresa acerca del lenguaje inclusivo y no sexista.
Como ya te adelantamos, CCOO presentamos nuestro trabajo, el informe más completo y el trabajo más denso: el portal MyGes y de la herramienta Sherpa donde hay colgados los procedimientos.
En el informe presentado hemos detectado bastantes errores que hacen referencia a una carencia en los conocimientos del lenguaje inclusivo: "el médico de cabecera"; "el responsable de servicio"; "los agentes"; "el comercial"; "Querido empleado"; "los compañeros"... parece mentira que en un sector en el que los hombres todavía tienen menos presencia que las mujeres, se use más el término masculino.
Asimismo, como ya anunciamos también en el magazine junto a la información del anterior párrafo, hemos presentado una nueva iniciativa para que los derechos LGTBIQ+ queden reflejados en el Plan de Igualdad de la empresa pidiendo un protocolo y medidas contra la discriminación a cualquier persona del colectivo para prevenir y/o tratar a tiempo cualquier situación futura, pues nunca se sabe lo que puede suceder en el futuro y cualquier medida de prevención es buena.
Parece que algunas representaciones y la empresa no entienden lo que significa la palabra propuesta ni tampoco de tiempos verbales sobre la propuesta.
CCOO queremos agradecer a las personas, que sois ya unas cuantas dentro y fuera del colectivo pero sensibilizadas con la causa que nos habéis dado apoyo en cuanto lo hemos anunciado. Seguiremos luchando para que ninguna persona se vea discriminada en lo más mínimo. Antes que nada, somos personas.
A continuación te presentamos la propuesta entregada a MST y las representaciones sindicales.
