INSPECCIÓN
En el día de hoy CCOO hemos acudido a la inspección de trabajo donde hemos tratado una de las denuncias contra a la empresa con los siguientes puntos:
- FICHAJES: el portal MyGes NO es válido para fichar ni fiable porque se puede manipular y no impide que tras la finalización de la jornada se pueda continuar trabajando sin que conste en ninguna parte. Las horas trabajadas aparecen y desaparecen misteriosamente. La empresa ya tiene unas máquinas en la entrada para fichar. ¡Hasta se puede fichar desde el móvil!
- PAGO DEL DÍA 31: no se abonó el día 31 a las personas que se incorporaron en mayo y octubre. Existen sentencias que crean jurisprudencia al respecto. La empresa indica que abonará este día a las personas afectadas. A ver cuánto tardan...
- PLAN DE IGUALDAD: la inexistencia del plan de igualdad entre mujeres y hombres. Lo que consta en MyGes no es un plan de igualdad sino un documento de política de igualdad de la empresa...de 2016. Sin comentarios.
- PLAN DE FORMACIÓN: aunque estaba dentro de la denuncia, en la cita con la inspección ni ha salido el tema pero no lo dejaremos pasar aunque haya quien piense que no es importante, pues está legislado y sale de nuestra nómina.
En cuanto a otra denuncia en la inspección sobre el plan de evacuación, la inspectora nos ha dado la razón indirectamente en cuanto a que sí podemos informar a la plantilla cuando va a producirse un simulacro de evacuación y que además la misma inspección, que también son trabajadoras/es, lo hace. Tanto que se nos criticó en su momento por ciertos lares...
El jueves que viene, la parte sindical estamos citadas/os por la empresa para seguir tratando estos puntos denunciados y otros más. Os iremos informando.
RESULTADOS SONDEO
En teoría, ha ganado la opción de huelga parcial...decimos "en teoría" porque con la poca participación que ha habido, CCOO nos vemos obligadas/os a paralizar los trámites de convocatoria de huelga y movilizaciones, pues no podemos tener la seguridad de que queráis realmente que llevemos a cabo estas acciones. Tenemos que ir todas y todos a una, si no, ninguna acción tendrá éxito y así sólo gana la empresa.
No obstante, no paramos...
LOS DESPIDOS POR BAJA SIGUEN TENIENDO REPERCUSIÓN: ESTA VEZ EN TVE
Nuestra ex-compañera Lidia hoy ha sido entrevistada en TVE por su despido "disciplinario" por baja médica. Nuestras ex-compañeras Rosa y Lorena C., despedidas el mismo día, también han sido entrevistadas por teléfono para explicar su caso. A continuación el enlace donde podéis ver la entrevista a Lidia en el programa "A partir se hoy":
Para colmo, hoy la representación de la empresa nos dice que no le hace gracia que CCOO difundamos en los medios los despidos (hasta enero) ya que al cliente no le gusta queriéndonos responsabilizar de lo que ocurra en la plantilla... ¡La única responsable de hacer las cosas mal es la misma empresa!
Lo que a CCOO no nos gusta es que hayan despedido a personas de forma disciplinaria por estar de baja médica y tengamos a compañeras/os yendo a trabajar enfermas por miedo al despido. Por parar esto hay que luchar, y lo seguiremos haciendo porque no vamos a permitir que encima tengan la cara dura de intentar atemorizarnos.
LO OCURRIDO HOY
Por último, CCOO queremos mostrar nuestra máxima oposición a los hechos acontecidos en el día de hoy una vez más por parte de la empresa que ha tenido a bien finalizar el contrato de 17 compañeras y compañeros porque "ha finalizado la campaña" del PSD2 exponiendo que el cliente les avisó el viernes por la tarde...como si no lo supieran de mucho antes. Tanta torpeza por parte de la empresa es imposible de creer. Una empresa que incumple día sí, día también los acuerdos. A ver si cumplen con las indemnizaciones...
A propósito de este anterior punto, aún estamos esperando la información del contrato mercantil entre la empresa y el cliente. Pues el cliente ha cambiado el CIF tres veces en casi tres años. Ello nos daría herramientas para poder luchar contra muchas praxis de MST. Además, este es otro de los puntos de la otra denuncia que pusimos en la inspección de trabajo, porque, de hecho, la empresa lo continuó incumpliendo después de la mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya el pasado mes de junio de 2019.
Para finalizar el comunicado de hoy: sabed que CCOO hemos recordado a la mesa de elecciones que las personas afectadas por el fin de contrato de hoy tenéis igualmente derecho a elegir y ser elegidas/os en la jornada de votaciones de pasado mañana día 19/02.
A vuestra disposición.