El martes 18/02, como probablemente habréis leído por todas partes, por fin quedó derogada la ley que permitía despedirnos por bajas médicas intermitentes justificadas al llegar al veinte por ciento de la jornada en dos meses consecutivos. Hoy en MST lo aplicó en el mes de mayo a una ex-compañera que para no afectar al servicio se estaba lo mínimo posible de baja médica y acudía a trabajar sin recuperarse bien y perdiendo la voz por los nódulos en las cuerdas vocales. La buena fe de la persona por supuesto, no tiene valor alguno, pues para esta empresa y las demás sólo somos números con cara de billete, y claro, si ya no ven el billete en la cara o el billete tiene alguna tara o se arruga de vez en cuando, antes permitir su planchado, lo desechan.
Y aunque estamos hablando de una ley que deja de existir, no os alegréis demasiado, las empresas podrán despedir igualmente de forma disciplinaria y ya demostrarás que era porque estabas de baja médica. Os suena, ¿verdad? En este holding es una tradición...aquí es enfermar y temer por el pan de tu casa, temblando por si llega el burofax.
El mismo día hubieron dos despidos más así en otra de las empresas del grupo MST. CCOO ya estamos dando apoyo.
Nuestra ex-compañera Lidia fue de nuevo entrevistada en el programa 120 minutos de la cadena Telemadrid. A continuación el enlace
Nuestra ex-compañera Rosa fue entrevistada también en la sexta para explicar también su caso aunque por problemas internos de la cadena no pudieron transmitir la noticia, seguramente haya quien se alegre, ya lo sabemos, pero todo se andará.
A vuestra disposición.