MEDIA DE LAS AMPLIACIONES DE CONTRATO EN VACACIONES

CORRESPONSABILIDAD EN EL PERMISO POR NACIMIENTO

CCOO: LA INSPECCIÓN NOS DA LA RAZÓN

Compañeras y compañeros:

Desde CCOO os informamos de una muy buena noticia, la inspección de trabajo nos ha dado la razón en:

- PLAN DE IGUALDAD: parece increíble que aún no tengamos plan de igualdad cuando es obligatorio por ley, y más en un sector como el nuestro. Hasta que CCOO no lo ha denunciado nadie se lo había planteado pero ahora la empresa tendrá que negociar un plan de igualdad.

-  DOCUMENTACIÓN: obligan a MST a darnos información de horarios actualizados de la plantilla; información de los contratos mercantiles con el cliente; despidos y sanciones, etc. Esperemos que esto nos facilite las cosas a CCOO porque además, parte de la documentación que la empresa da al comité la tiene CGT secuestrada. Sí, documentación con vuestros datos personales están en casa de algunas delegadas.

- DINERO: En los meses que tienen 31 días, si a un trabajador lo contratan a medio mes o vuelve de una excedencia, MST utilizaba la calculadora de los tacañones y sólo pagaba hasta el día 30. Pero como el mes tiene 31 días resulta que la empresa les estaba quitando el sueldo de 1 día. 

CCOO denunció esta injusticia y ahora Inspección obliga a MST a que en un plazo máximo de 4 meses pague la diferencia. Si eres una de las personas que te contrataron la última semana de mayo u octubre de 2019 o volviste de una excedencia en un mes de 31 días ponte en contacto con CCOO para asegurarnos de que MST te paga hasta el último euro. Es más, para cualquier problema que tengáis con las nóminas CCOO os las revisará y reclamará gratuitamente.


A vuestra disposición.

NO NOS TOMARÁN EL PELO

Compañeras y compañeros:

El pasado martes nos reunimos con la representación de la empresa...después de esperar más de una hora sin siquiera tener la educación de avisarnos de cualquier retraso, sin decir nada y tener que ir detrás para recordar la cita.

En primer lugar le presentamos las reclamaciones individuales de complemento euro/hora teletrabajada por el desgaste de equipos propios e incentivos por tiempo efectivo de trabajo (no absentismo). Ese mismo día todas las personas que reclamasteis os llegó de nuestra parte la reclamación digitalizada firmada por la empresa después de un buen rato escaneando y archivando. 

En segundo lugar le presentamos las propuestas renovadas en igualdad y formación. 

En tercer lugar reclamamos el hecho de que la empresa ofreciera por MyGes ampliaciones de horario  a toda la plantilla con horarios que hace tiempo que se deniegan una y otra vez a personas con antigüedad que llevan meses o incluso años pidiéndolos.

... Reclamamos de nuevo la documentación que desde que tenemos representación aún no nos ha dado. 

... Le explicamos de nuevo la problemática del turno de noche, pues parece un mundo a parte pero también es la plantilla y deberían tener más apoyo y atenciones por el riesgo añadido y porque no tienen por qué asumir tareas ni responsabilidades que pertenecen realmente al servicio, a planificación y a RRHH. A ver qué sucede y si avanzamos de una vez con este turno.

El aplicativo MyGes, aunque repetimos, no es válido para unas cuantas cosas sí que puede ser necesario para reclamar o reportar casos personales y de incidencias técnicas para curarse en salud. Existe la ley de desconexión digital que está recogida también en el artículo 20 bis del Estatuto de lxs trabajadorxs que nadie os llame ni os escriba o llame para tareas de vuestro trabajo fuera de vuestra jornada de trabajo. Que el teletrabajo no sea un pretexto para obviarlo, pues tenemos vida fuera de nuestro trabajo y hay que respetarla. 

A vuestra disposición.

PERMISOS RETRIBUIDOS: ¡AVANZAMOS!