Bueno, como veis, cuando CCOO os escribimos comunicados, es por una razón, y lo hacemos en el estilo que más nos place. En estas capturas que os adjuntamos tenéis una pequeña muestra del trabajo interno que se nos ha cuestionado. Aunque sabemos que Roma no se hizo en un día, hay cosas que son básicas y la empresa no nos facilita. Pese a que CCOO estamos en minoría, somos activas y hacemos lo que está en nuestra mano por esta, nuestra plantilla. También podéis ver que aunque cumplimos con nuestro trabajo, la empresa no hace nada. De ahí las acciones anunciadas durante todo este agosto por CCOO.
Por cierto, si os fijáis, en los correos adjuntamos siempre a nuestro asesor legal, por lo que ahora podéis ver también hasta qué punto está al corriente de las problemáticas de nuestra plantilla, ergo, puede aportar mucho en el comité, pero nuestras compañeras lo ponen en cuestión continuamente. ¡Lo vetamos todo, oiga!
CCOO podemos decir satisfechas que pese a estar en minoría cumplimos con el programa con el que nos comprometimos, y que a modo recordatorio colgaremos en el tablón para que lo veáis. Hasta ahora hemos propuesto a la empresa (y a CGT):
Ø Propuesta de plan de igualdad
Ø Propuesta de plan de formación
Ø Regularizar horas extraordinarias eliminando la bolsa de horas ilegal
Ø Protocolo de compensa festivos
Ø Hemos reclamado el test psicosocial varias veces
Ø Próximamente las acciones que os anunciamos por todo aquello esencial que no tenemos y por los despidos ocurridos por estar de baja por IT
La empresa no ha respondido (lamentable). CGT no ha respondido (incomprensible, lamentable y no esperamos respuesta).
Recuperando cierto correo, la conclusión es: HECHOS DE LA CGT: 8 DENUNCIAS. SÓLO UNA RESUELTA (y con CCOO en la mesa). El resto sin resolución y todavía pendientes de citación en inspección pero... ¿Han logrado algo sentándose a hablar primero?
Aunque ya sabemos cómo reacciona MST en general, ya está todo dicho.
Nosotras tenemos muy claros los pasos que a seguir y continuaremos al pie del cañón pese a nuestra limitación duplicada. así que:
Os anunciamos que CCOO trabajaremos principalmente como sección aunque continuarán habiendo reuniones del comité (legalmente debe ser así) y en algunas ocasiones iremos a la una. Esperamos no obstante, que presidencia y secretaría del comité cumplan con la obligación de informar a todas las partes en el momento de cada acontecimiento. Basta de oír en las reuniones de que nos informan por cortesía y de no tener libre y rápido acceso a la insuficiente documentación que la empresa debe facilitar, obviando por su parte el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Nada más que añadir.
A vuestra disposición.