EL INTERÉS POR ENCIMA DEL DERECHO

Compañeras y compañeros:

En el día de ayer nos reunimos con la empresa para seguir tratando los temas de nuestra denuncia en la inspección de trabajo que se celebró el lunes 17/02.

Una reunión donde no se ha negociado nada, en cualquier caso, CCOO hemos exigido todos y cada uno de los puntos ya mencionados en el comunicado de la semana pasada sobre esta inspección.

Por lo que se refiere al cumplimiento del artículo 64 del Estatuto, (documentación que debe entregar la empresa al comité) la empresa en un principio se ofrecía a entregar, por ejemplo, los últimos 6 meses de documentación, cuando por ley debería entregar toda la documentación desde que hay comité.

Pero la mayoría del comité, pese a nuestro desacuerdo, le ha solicitado únicamente el índice de siniestralidad y absentismo del último trimestre.

Desde CCOO sabemos que esta documentación, si consta como necesaria en los articulados legales, es por unas cuantas razones, un ejemplo: si te despiden por descenso del volumen de llamadas, teniendo esta documentación podremos conocer si es cierto o nos están manipulando.

Además, CCOO en referencia al pago del día 31, defendemos que desde el primer día que se entra a trabajar se debe cobrar. Sin embargo la otra representación defiende la fe ciega de que la empresa te abonará ese día en el finiquito. Y ya sabemos cómo es esta empresa pagando.

En cuanto al plan de formación, hemos recordado y recalcado el hecho de que continuamos sin tenerlo y hemos explicado a la nueva representación de la empresa nuestras acciones en cuanto al sondeo y poner en valor lo que decidió la plantilla en su momento. Sin embargo la empresa simplemente ha dicho que lo trasladará...

Por último, respecto al plan de igualdad, parece que se hará a nivel estatal, por lo que todas las representaciones sindicales de MST EXPERT KNOWLEDGE en todos los sites deberemos tener voz y voto: CCOO, UGT y CGT.

Como hay algunas cosas que sí son necesarias de globalizar, como el plan de igualdad para que aplique a todas las plantillas tanto en nuestro CIF como en todo el Holding. Por ejemplo: un protocolo de acoso sexual. 

Sin embargo, la CGT a la espera de tener más representación a nivel estatal, prefiere retrasarlo.

BOLSA DE HORAS

CCOO lo hemos dicho miles de veces y lo continuaremos diciendo: la bolsa de horas es ILEGAL. Sólo pueden realizar horas extraordinarias las personas que tienen una jornada de 39 horas semanales. Dichas horas trabajadas deben compensarse por tiempo de descanso en un plazo de 4 meses o abonarse en nómina en ese mismo plazo. Las personas con una jornada inferior a 39 horas, NO pueden horas extra. (art. 35 Estatuto). Son unas cuantas las personas a las que les deben muchas horas o que desaparecen por culpa de un programa no válido para los fichajes. No hay ningún artículo del convenio colectivo, que pueda contrariar el Estatuto. La CGT no solamente interpreta los articulados legales según sus intereses, sino que además se atrevió a pactar esta bolsa dentro de un acuerdo colectivo con la empresa en diciembre que contiene además otras ilegalidades. CCOO, como os dijimos, estamos en proceso de impugnarlo...y es lento y largo, pero llegaremos.

¡A vuestra disposición!

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CCOO MST EXPERT KNOWLEDGE

EL CARNAVAL DE LA PATRONAL

Compañeras y compañeros:

En el día de hoy os hacemos llegar nuevo comunicado a nivel estatal de CCOO sobre la negociación de nuestro convenio colectivo:

¡A vuestra disposición!

BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES, UNA REALIDAD

AGRADECIMIENTOS Y ACONTECIMIENTOS

Compañeras y compañeros:

En el comité tenían que añadirse cuatro personas más para pasar a ser un comité de nueve representantes sindicales al haber incrementado la plantilla los últimos meses. 

Dídac es quien entra en el comité por parte de CCOO. Démosle la bienvenida.

Simplemente agradecer a todas las personas que nos habéis dado vuestra confianza con vuestro voto en la jornada de elecciones. CCOO, como hemos hecho siempre, continuaremos trabajando por vuestros derechos con las mismas ganas y diligencia.

Quienes han recibido nuestra ayuda lo saben, y quienes nos lo han preguntado, lo hemos dicho mil veces: nuestra representación sólo busca velar por su plantilla cada día. Ser más no significa hacerlo mejor y aunque sea útil tener más fuerza de cara a la empresa, a diferencia de otras representaciones en la plantilla, nuestra representación no somos déspotas, ni presuntuosos con otras representaciones sindicales ni queremos trabajar con quienes lo están siendo con nosotras/os. 

A modo de ejemplo, os podemos decir que mientras la CGT alardea de su transparencia y honradez y que están de vuestro lado despotricando de nuestra representación con mentiras para que parezca lo que no es, cuando os descuidáis se van de cafés con la empresa después de una inspección de trabajo mientras CCOO estamos velando para que podáis estar padeciendo en casa sin que os despidan y cuantas cosas más hagan falta, pues para eso son todas y cada una de las horas sindicales y hasta personales. Pues estamos disponibles todo el tiempo para los problemas diarios.

Por último, después de los acontecimientos con el individuo que vino de "asesor" de la representación de la CGT al escrutinio de la jornada de elecciones a imponer, gritar, descalificar, hacer demagogia e insultar tanto a la mesa, como a nuestra técnica de elecciones como a nosotras, vuestras delegadas de CCOO, pusimos una queja a la empresa por no haber hecho nada, aunque suponemos y entendemos que la persona de RRHH allí presente pudiera pensar que mejor no intervenir, dada la conducta indeseable e inadmisible de un ser que no debería estar ni en sindicato u organización social alguna, como mínimo.  

Un gran lástima todo. En fin...

¡A vuestra disposición!

DEROGACIÓN AGRIDULCE

Compañeras y compañeros:

El martes 18/02, como probablemente habréis leído por todas partes, por fin quedó derogada la ley que permitía despedirnos por bajas médicas intermitentes justificadas al llegar al veinte por ciento de la jornada en dos meses consecutivos. Hoy en MST lo aplicó en el mes de mayo a una ex-compañera que para no afectar al servicio se estaba lo mínimo posible de baja médica y acudía a trabajar sin recuperarse bien y perdiendo la voz por los nódulos en las cuerdas vocales. La buena fe de la persona por supuesto, no tiene valor alguno, pues para esta empresa y las demás sólo somos números con cara de billete, y claro, si ya no ven el billete en la cara o el billete tiene alguna tara o se arruga de vez en cuando, antes permitir su planchado, lo desechan.

Y aunque estamos hablando de una ley que deja de existir, no os alegréis demasiado, las empresas podrán despedir igualmente de forma disciplinaria y ya demostrarás que era porque estabas de baja médica. Os suena, ¿verdad? En este holding es una tradición...aquí es enfermar y temer por el pan de tu casa, temblando por si llega el burofax.

El mismo día hubieron dos despidos más así en otra de las empresas del grupo MST. CCOO ya estamos dando apoyo.

Nuestra ex-compañera Lidia fue de nuevo entrevistada en el programa 120 minutos de la cadena Telemadrid. A continuación el enlace

18/02 TELEMADRID 120 MIN. ENTREVISTA A LIDIA

Nuestra ex-compañera Rosa fue entrevistada también en la sexta para explicar también su caso aunque por problemas internos de la cadena no pudieron transmitir la noticia, seguramente haya quien se alegre, ya lo sabemos, pero todo se andará.

A vuestra disposición.