NUESTRA SALUD EN MST

Compañeras y compañeros,

Una vez más tenemos que escibir condenando las acciones del grupo MST, no solamente en nuestro CIF sino ya en general:

El departamento de planificación en noviembre estaba diciendo a las personas que tenían visita médica que sólo les cubría cuatro horas al día y que tenían que recuperar tiempo de trabajo si se pasaban de ese margen. El convenio no limita las 35 horas médicas al año que tiene cada persona por lo que la empresa se salta el convenio.

CCOO llamamos la atención una vez y se hizo una segunda. Avisamos de que si había una tercera denunciaríamos. 

Ha habido una tercera vez y aún más grave porque está enraizada en MST: hay personas a las que planificación les hace pedir alta y baja el mismo día para acudir a su visita médica, aprovechándose del desconocimiento de la persona trabajadora y estafandole ese día de sueldo e infringiendo de paso el art. 28.2 del convenio colectivo y ya no os digamos el Estatuto... ¡Esto no se puede tolerar de ninguna manera!

Como ya dijimos en su momento, quien avisa no es traidor y a CCOO se nos ha acabado la paciencia, pues MST sigue haciendo de las suyas: además de los incumplimientos sistemáticos del convenio y el Estatuto, del incumplimiento de nuestros acuerdos en el Tribunal Laboral en junio de este 2019, de seguir ignorando nuestras propuestas...pronto tendrán notícias de los órganos legales y ya os avanzamos que no serán las primeras.

Como bien estáis haciendo en los últimos meses, consultadnos. Esto nos está ayudando mucho a ayudaros. 

Por cierto, seguid compartiendo quienes tengáis twitter las siguientes noticias. ¡Paremos los despidos disciplinarios que disfrazan el estar de baja médica!

- DESPIDO POR BAJA MÉDICA

- MIEDO AL DESPIDO POR BAJA MÉDICA

Cada nuevo despido que haya en esta situación, lo haremos público y si con esta acción la empresa no cesa, ¡iremos más lejos! 

Por si acaso, iros preparando por si una de las opciones es que os necesitemos un poco más. 

¡SIEMPRE a vuestra disposición!

LO QUE NO OS HA DICHO NADIE SOBRE EL ACUERDO

Compañeras y compañeros:

El acuerdo firmado entre la empresa y CGT tiene cosas muy buenas, sobre todo en la parte de los permisos, pero tiene

partes que no son legales y por eso no lo hemos podido firmar como un "todo o nada" ya que la empresa no quiso desglosar el acuerdo por puntos para poder firmar aquello que sí es correcto y legal. Es por ello que nuestro siguiente paso es denunciarlo, como ya avisamos.

Os adjuntamos un esquema para que cada cual juzgue los pros y los contras de firmar un acuerdo con puntos ilegales:

*·NUESTRO REGALO DE NAVIDAD·*

Compañeras y compañeros:

Qué mejor manera que desearos unas felices fiestas que con este "primer" regalo que tenemos preparado... para la empresa.

Desde CCOO le damos las gracias al Grupo MST, entre otras cosas, por motivarnos a diario tantísimo, por valorar nuestro trabajo y hacérnoslo notar con un único detallito, que no es más que el mismo escueto mensaje de cada año del jefe supremo del holding en nuestra bandeja de entrada de MyGes felicitándonos las fiestas... cuando ni siquiera sabe quiénes somos si coincide con nosotrxs en los ascensores, aunque nos salude cortés y educadamente.

Ojalá algún día "los jefes" valoren y agradezcan de verdad el trabajo diario de las personas que durante tantos años han hecho y siguen haciendo posibles sus beneficios...pues por lo que a sus plantillas se refiere, ni las gracias, y salvo lo raso, nada, y si es menos, ¡Mejor! 

Con este escenario, cuando nos ofrecen en los tablones de anuncios traer amigos para trabajar en este holding, decirles lo que pensamos, y es lo siguiente: ¡No traeríamos ni a nuestro peor enemigo a trabajar aquí! ¡Y nos dan igual los incentivos por ello!  

  

Enfermar tranquilamente sin temer el Burofax en casa con un despido disciplinario por causas falsas y arbitrarias (porque qué curioso que los despidos fuera de periodo de prueba hasta la fecha, hayan sido siempre estando de baja por incapacidad temporal) o aplicando el ya famoso artículo 52.d del Estatuto de los trabajadores. 

Es por este motivo que junto con la colaboración diligente de allegados nuestros de las esferas sindical y social, hemos iniciado una revolución en las redes como punto de partida para un futuro mejor de todas y todos, no solamente en este grupo de empresas para el que trabajamos, sino para abarcar todas las empresas y sectores posibles.  

Nuestro objetivo principal, además de otros, parar esta tradición aberrante de la empresa... y nuestra paciencia terminó. Hastío de este holding que no cuida ni incentiva a nadie, es más, nos tiene trabajando hasta con miedo. Así que, ¡abrid el pdf que os adjuntamos y empezad a difundir!

Ya lo hemos empezado a difundir también en whatsapp durante el día de hoy, sábado.

¡FELICES FIESTAS!

CCOO NO FIRMAREMOS ACUERDO SI...

Compañeras y compañeros:

Como sabéis, las dos representaciones sindicales estamos en un proceso negociador con la empresa desde hace meses para mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos.

Recientemente, la empresa ya ha presentado el preacuerdo para la firma del Bloque 1 con puntos como vacaciones, permisos y licencias, descansos, registro de jornada, bolsa de horas, control de horas en MyGes y ampliación de jornada. 

Pero ocurre que en esta propuesta de acuerdo de este primer bloque hay puntos que no son legales y CCOO no podemos firmar todo un bloque sabiendo que hay irregularidades.

Como podéis leer más abajo, hemos pedido a la empresa una vez más corregir algunos puntos y desglosar en subbloques todos los puntos para poder dar salida a aquello que sí es legal y, por lo tanto, aceptable. No queremos perder lo que sí está bien y estamos luchando por ello con todas las fuerzas para darle salida siempre dentro de la legalidad con todas las garantías.

Si la empresa ignora nuestra demanda para parcelar los puntos en subbloques, manteniendo los puntos ilegales y se da la situación de que además firma algún acuerdo de este bloque entero, desde luego no será con CCOO y por lo menos tendremos la conciencia bien tranquila de haber hecho todo lo posible por nuestra parte intentando desbloquear puntos para un posible acuerdo.

Adjuntamos la imagen de nuestra petición y el pdf de la propuesta de acuerdo de la empresa con los puntos que CCOO hemos pedido corregir. 

¡A vuestra disposición!

TEBEX: ENTREGA DE COPIAS FIRMADAS POR LA EMPRESA

Compañeras y compañeros:

Os informamos de que la representación de la empresa ya ha firmado el recibí de todas las solicitudes presentadas hasta la fecha de hoy.

La semana pasada ya comenzamos a repartir unas cuantas copias firmadas pero aún nos quedan 11 personas por entregar las mismas. Como las tenemos guardadas, venid a buscarlas a Jessica Aya (en el día de hoy y partir del lunes 16/12, de 11 a 20h  y/o a Vanessa Cacho (a partir de las 19h de domingo a jueves).

Os adjuntamos de nuevo las recomendaciones ante TEBEX aunque las podéis consultar en el tablón de anuncios. 

A vuestra disposición.