EL GATO Y LA LIEBRE

Compañeras y compañeros.

De verdad que intentamos evitar el tener que estar enviando comunicados sobre lo que dicen otros sindicatos pero en este caso no podemos.

La CGT, en su magazine de octubre hace referencia a unas hojas de reclamación de pago de horas extraordinarias que CCOO repartimos el viernes 11 de octubre. 

Os aclaramos:

- Las horas extraordinarias siempre son voluntarias, a excepción de las de fuerza mayor (caso por ejemplo de un terremoto, etc) y la ley indica que en un plazo máximo de 4 meses la empresa tiene que haber devuelto esas horas en tiempo o bien haberlas pagado.

- Antes de poner ninguna denuncia en el juzgado hay que reclamar de forma individual el pago de esas horas extras a la empresa, sino la empresa puede decir que "no sabía nada". 

- Jurídicamente es indiferente que una reclamación lleve o no logo, pero quien esté más tranquila/o, que nos lo diga y se la daremos con logo.

- A muchas personas aún les deben un montón de horas, por tanto hemos de reclamarlas. La razón es sencilla, al cabo de un año caduca el plazo para realizar cualquier reclamación de dinero. ¿Vamos a dejar que la empresa se quede con lo que es nuestro?
- La CGT denunció en la Inspección de Trabajo a la empresa por el tema de la bolsa de horas, incluso en esa demanda la inspección le indica a la empresa que debe cumplir con art. 35.1 del Estatuto, con lo cual nos parece increíble que ahora esta representación diga que es ilegal que CCOO animemos a la plantilla a que la empresa nos pague las horas extraordinarias que aún no nos ha devuelto y entrar a cuestionar cómo procedemos con nuestro modus operandi.

Siempre a vuestra disposición.

31 DE OCTUBRE: )*ACTIVIDAD BRUJERIL*(

LA PROPOSICIÓN 

Pues sí, de esto va la cosa, de brujas. Así que, para la fecha de 31 de octubre, todas y todos somos brujas, brujos, druidas, ¡lo que queráis! a excepción de velas tradicionales (no queremos provocar un incendio) ni transportines con nuestras gatas y gatos, por razones obvias, traer objetos: calabazas, calaveras, escobas, pentáculos, etc. O si queréis llevar ropa y accesorios relacionados tradicionalmente con la brujería y este día a modo de reivindicación y fiesta. ¡Lo que tengáis por casa!

¡CCOO ponemos las castañas!

 UN POCO DE HISTORIA

A toda mente le viene la imagen clásica de la bruja mala del Oeste de la película del Mago de Oz, Maléfica con sus cuernos que simbólicamente, en el cristianismo hacen referencia a la figura del Diablo, o bien otras películas como "las brujas de Eastwick",  "Jóvenes y brujas", o "las brujas" basada en la novela de mismo título escrita por Roal Dahl, que hoy es lectura recomendada en los institutos, entre otras. Y series como Embrujadas, Sabrina la bruja, Embrujada...y un sinfín de títulos más.

Por desgracia,  las "brujas" fueron perseguidas y masacradas durante siglos por una sociedad ignorante e interesada y misógina. Mucho más que eso, las mujeres de todas las clases sociales eran acusadas de brujería. Toda acción o comportamiento que se saliera de lo que se consideraba "normal" era automáticamente sospechoso y por ende, condenable. Incluso quien cuestionara una acusación se autocondenaba al darse por hecho que también estaba poseída/o por Satanás.  Miles de personas inocentes fueron torturadas con métodos como la pera vaginal y ejecutadas, o mejor dicho, asesinadas por la política de esos tiempos y la Iglesia católica, tanto como la protestante con su famoso Malleus Maleficarum (El martillo de las brujas) escrito por Heinrich Kramer, y Jakob Sprenger dos inquisidores especiales nombrados por el Papa Inocencio VII . ¿Os suena también el caso de las brujas de Salem? 

Sin embargo con los siglos se ha "resuelto" y a principios del siglo XX se originó la Wicca, religión neo-pagana politeísta y no proselitista relacionada con la brujería blanca y el culto a la naturaleza, que se hizo oficial en 1954 por Gerald Gardner cuyo dogma es: "Haz lo que quieras, pero no hagas daño a nada ni a nadie, ni siquiera a ti", teniendo en cuenta por tanto, que nuestra libertad termina donde empieza la de los demás y a respetar nuestro entorno. En la Wicca se celebra el ciclo de las estaciones (Rueda del Año) con ocho festividades solares para celebrar el ciclo de la vida, fechas ligadas a siembra y cosecha: cuatro sabbats mayores (Imbolc, Beltane, Lughnasadh y Samhain)  y cuatro sabbats menores (Ostara, Litha, Mabon y Yule) haciendo referencia a las horas de luz y oscuridad según el transcurso de las mismas estaciones del año y los esbats, en que se celebran las fases lunares. Cree también en la reencarnación.   

La Wicca fue reconocida e inscrita en el Registro de Entidades Religiosas del Ministerio de Justicia en el año 2007 y a finales del año 2011, el estado español reconoció legalmente la tradición Wicca Celtíbera.

Y aunque hoy en día, socialmente se ve como algo extravagante y excéntrico y que despierta curiosidad , es más que el estereotipo de un sombrero de pico y una escoba, un cáliz, un caldero, un libro de las sombras, el gato negro y la lechuza y los "poderes mágicos".

Samhain, pronunciado "Sowin". Es la festividad pagana más importante cuyos orígenes se remontan a los celtas y sus druidas, conocida como "Día de los muertos" y en que se celebra también el año nuevo pagano. Fecha en que:

• Se reflexiona sobre todas nuestras vivencias del año.
• Se comunica con los seres queridos que ya no están invitándolos a casa preparando su comida favorita y darles las gracias. 
• Se celebran rituales para desprenderse de todo aquello que nos hace daño y también a nuestras personas allegadas: miedos, hábitos, etc. 
• Quienes creen, practican mancias (adivinaciones).

Este día, 31 de octubre, cuando desaparece la línea que separa el mundo físico y el espiritual y nos podemos comunicar con quienes ya no están... familiares, amistades que fallecieron. Según marca la creencia pagana, el dios se despide de la triple diosa dejando el mundo físico y vuelve a la oscuridad para renacer en Yule que se celebra en el solsticio de invierno, la noche más larga del año, festividad cristianizada como Navidad. A partir de entonces, los días se alargan hasta Litha que se celebra en el solsticio de verano (San Juan)... noche de las brujas, en Galícia por ejemplo, con las conocidas Meigas.   

NO ES UN ACUERDO, ES UN ACTA

Compañeras y compañeros,

La CGT os ha enviado un archivo para que votéis si estáis de acuerdo con una serie de puntos que estamos negociando con la empresa.Dicho archivo es una acta de reunión, pero aún falta que la empresa la valide, prueba de ello es que aun no está ni firmada. Por tanto no se está votando ningún acuerdo simplemente porque la versión final del acuerdo no está redactada.

La postura de CCOO es: nos parecen correctos todos los puntos que se han negociado con la empresa, menos el de la bolsa de horas, que es ilegal y no cumple con lo estipulado en Convenio ni el Estatuto, así que no podemos dar validez al apartado de la bolsa de horas.

CCOO entregamos una propuesta legal en el mes de junio tanto la CGT como a la representación de la empresa y firmado el "recibí" por ambas partes, es la siguiente:

Aún no tenemos respuesta ni de unos ni de otros y cuando hay voluntad por la otra parte, no tenemos que ir recordando en las reuniones qué propusimos y dejamos de proponer. 

Os seguiremos informando.

Siempre a vuestra disposición.

SENTENCIA PVDS GANADA POR CCOO

Compañeras y compañeros:

¡Buenas noticias para nuestro sector!

A continuación, comunicado estatal de CCOO:

A vuestra disposición.

GATO POR LIEBRE

Compañeras y compañeros:

Solamente se han celebrado cuatro reuniones con la empresa desde que la CGT desconvocó la huelga a principios de septiembre. Tanto la empresa como la CGT por "h" o por "b" han estado aplazando reuniones. Está claro que no tienen demasiada prisa en solucionar los problemas de la plantilla. 

No obstante, en estos momentos estamos a la espera de que RR.HH termine de redactar lo hablado en las reuniones: vacaciones, permisos, bolsa de horas y fichaje para el registro de jornada. 

Desde CCOO estamos viendo con preocupación cómo la CGT se está poniendo de acuerdo con la empresa en pactar una bolsa de horas ilegal, que no respeta ni el Estatuto ni el Convenio colectivo. Incluso pretenden incorporar un contador para visualizar estas horas en MyGes de cara al año que viene. Paradójicamente lo denunciaron a la inspección en abril.

Lo peor de todo es que en ningún momento se ha determinado cómo la empresa nos va a devolver todas las horas que llevamos acumuladas desde hace meses, y si ha salido el tema ha sido vagamente en lo más reciente de este proceso. Así que CCOO hemos elaborado una plantilla para que quien quiera pueda reclamar el pago de estas horas. Os las repartimos en el día de hoy y os explicamos el procedimiento.

CCOO reiteramos que no firmaremos ningún acuerdo que sea ilegal, y además lo denunciaremos. ¡Se acabó el que nos vendan gato por liebre con nuestro tiempo!  

A vuestra disposición.

TAQUILLAS Y FICHAJES

Compañeras/os:

Os informamos de que tras nuestros requerimientos sobre:

Taquillas: la empresa ha colocado candados nuevos en las taquillas donde ya no había de la octava planta y observamos que existen candados con llave en la segunda planta. Por lo que la responsabilidad recae ahora en la empresa como debe ser y en los coordinadores. Aún así el número de taquillas sigue siendo insuficiente para las personas que somos en la plantilla y seguimos compartiendo llave, por lo que continuaremos reclamando más taquillas. 

Fichajes: tras el correo que CCOO os enviamos el martes pidiendo que revisarais si podéis ver vuestros fichajes, al día siguiente reportamos los casos que nos respondisteis indicando que os daba error. La empresa en esta ocasión ha sido rápida, por lo que las personas afectadas nos consta que ya podéis visualizar vuestros fichajes. Importante para poder acceder y controlar individualmente vuestro registro de jornada, como legalmente debe ser.

Si hay alguien más que no pueda visualizar el fichaje en MyGes, que responda a este email para reportar nuevos casos.

A vuestra disposición.

CONVENIO COLECTIVO CONTACT CENTER

Compañeras/os: 

Adjuntamos comunicado estatal de CCOO sobre nuestro convenio colectivo. ¡Comenzamos la partida!

Y de nuevo, pronto más noticias.

A vuestra disposición.

NADA ES CUALQUIER COSA

Y ha llegado octubre...

Es nuestra responsabilidad poneros al día,

En cuanto a la tercera reunión del proceso negociador celebrada ayer, seguimos negociando. En cualquier caso, pase lo que pase, os informaremos debidamente en cada momento. Estad atentos, no obstante.

Empezamos con un punto MUY IMPORTANTE: recordar que todas y todos tenemos firmado un código de ética conforme el Terminal Financiero se debe usar exclusivamente para consultas de los clientes debiéndose justificar debidamente. No lo decimos porque sí, pues actualmente aún hay lágrimas y decapitaciones. No podremos defenderos ante la empresa, pues es despido directo, ya lo sabéis.

CCOO presentamos un escrito a MST a reclamando (de nuevo) taquillas adecuadas y suficientes para toda la plantilla que pueden ocupar el mismo espacio que las de ahora. La empresa conoce cuántas personas tiene en su plantilla, ergo, el cálculo es simple. Si no confían en su plantilla para tratar los datos de los clientes de CaixaBank, que pongan el mismo esmero en proteger nuestros datos. En la segunda planta las taquillas ni siquiera están habilitadas y tienen que quedarse en la mesa de coordinación dando una responsabilidad a coordinación que no le toca.

 

Asimismo, hemos indicado que el espacio de la segunda planta no cumple con la normativa de salud laboral, que hasta la fecha, ya sabemos que a MST no le preocupa nuestra salud. Un ejemplo: ¿En el único examen médico que hemos tenido desde que entramos, a alguien le hicieron alguna audiometría o le revisaron la voz? ¿Un electrocardiograma?  ¡¡NO!! solamente la vista, análisis de sangre y revisión postural: insuficiente. ¿Qué hay del test psicosocial que CCOO tenemos también reclamado hace tiempo? Podemos poneros más ejemplos pero no queremos aburriros, y aún con atropellos CCOO podemos actuar en consecuencia.

Os adjuntamos la captura de este escrito a la empresa.

Pronto, noticias. Y por supuesto, ¡Seguimos!  

A vuestra disposición.