NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO CONTACT CENTER - REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

 

LA REUNIÓN Y... ¿SIN HUELGA?

 

SENTENCIA PAGO PLUSES CUANDO SE ESTÁ DE PERMISO RETRIBUIDO

 

CONVENIO CONTACT CENTER Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

SE APRUEBA LA PROPUESTA DE CCOO PARA LA DEFINICIÓN DE ACOSO MORAL EN MST

Compañera/o:

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La Comisión de Igualdad, de la que formamos parte, ha aceptado la propuesta de CCOO para la definición protocolo de acoso moral, era modificar el texto que había por el que ves en negrita:

"Acoso moral: Toda conducta, práctica o comportamiento, realizado de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de trabajo que suponga, directa o indirectamente, un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, edad y cualquier otro tipo de discriminación, el cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral. 

La finalidad de ello es tener en la empresa un protocolo de acoso laboral mínimamente garantista, y debemos decir que en otras muchas empresas está costando mucho la aprobación de esta definición, lo cual es un éxito que hemos conseguido para ti.

A tu disposición.